Los pastores a menudo me preguntan: "¿Cómo hacemos para que nuestras
iglesias a cambiar?" Demasiados ministros han alienado a sus iglesias
tratando de lograr un cambio. Algunos incluso han sido despedidos.
Aún así, como pastores, debemos dirigir nuestras iglesias a cambiar, a pesar de que dicho cambio será a menudo difícil. He aquí algunas sugerencias sobre la manera de lograr un cambio: enseñar, permanecer y amar.
Educar para cambiar
En primer lugar, nuestras ideas para nuestras iglesias deben provenir de las Escrituras. Eso hace que el púlpito la herramienta más poderosa para el cambio de una iglesia. Predicación expositiva regular de la Escritura es como el Espíritu de Dios trabaja normalmente en los corazones humanos.
Oren para que a través de su predicación, Dios le enseñará a su iglesia cómo tiene que cambiar. Es sorprendente la frecuencia con que los pastores quieren arreglar los problemas antes de que le hemos dado tiempo a explicar los problemas!
Demasiados pastores tratan de forzar un cambio en su iglesia, a menudo defendido como el liderazgo, cuando deben tratar de informar a la iglesia. Hermanos, debemos alimentar a las ovejas encomendadas a nuestro cuidado, no los golpearon. Enséñeles.
Incluso si el cambio se imagina que es correcto, aún queda la pregunta de si es el momento adecuado. Al estar justo no es una licencia para la acción inmediata, lo que me lleva a mi segundo punto.
Manténgase a cambiar
La idea de comprometerse a un lugar se está desvaneciendo en el lugar de trabajo y el hogar. El modelo para las generaciones más jóvenes no es una escalera prefabricada corporativo, con caminos cuidadosamente limitados, sino más bien el mosaico de la web en todo el mundo, con alternativas y opciones parecían extenderse hasta el infinito. Nos han enseñado a valorar diversas experiencias, la comprensión de cada uno de enriquecer al otro.
Nosotros, los pastores necesitan para establecer un modelo diferente en nuestras iglesias. Tenemos que enseñarles que el compromiso es bueno, si eso es a nuestros matrimonios y familias, nuestros amigos y nuestra fe o nuestra iglesia y nuestro barrio. Es a la luz de estos compromisos a largo plazo (no pensar en términos de meses, sino de décadas) que podemos ayudar a nuestras iglesias a encontrar sus prioridades correctas.
Como pastor, su mayor poder para ayudar a su congregación el cambio no viene a través de su fuerte personalidad, pero a través de años de enseñanza fiel y paciente. Los cambios que no ocurren este año puede venir el próximo año, o en diez.
Para ello, elige tus batallas sabiamente, cuidadosamente priorizar un cambio necesario sobre otro. ¿Cuál de los cambios que se necesitan más se necesita en este momento? ¿Qué puedo esperar? En términos generales, los pastores necesitan aprender cómo pensar en una persona madura, de largo alcance así.
Pastorados largas ayudan al pastor, también. Ellos le impida venir con una bolsa de trucos, haciendo sus cosas durante dos o tres años, y luego seguir adelante. En general, cuanto más tiempo nos quedemos, más real que tenemos que ser, y eso es bueno para nuestra alma y para aquellos a quienes servimos.
La clave del cambio es permanecer en una iglesia lo suficiente para enseñar a la congregación. Si usted no piensa en quedarse, entonces tenga cuidado antes de comenzar algo que el tipo de al lado va a tener que terminar. No deje la congregación endurecido en contra de usted o su sucesor, o incluso contra el propio cambio.
Como un joven seminarista, me tomé tres clérigos anglicanos Cambridge como mis modelos. Todos tenían ministerios expositivos en lugares clave de estiramiento durante muchos años, Richard Sibbes (en Cambridge y en Londres durante 30 años), Charles Simeon (en Cambridge desde hace más de 50 años), y John Stott (en Londres por más de 50 años). Por la gracia de Dios, los tres de estos hombres construyeron la iglesia a la que sirve, y efectuó las nuevas generaciones ministeriales por su fidelidad larga.
El amor para cambiar
Desear los cambios adecuados, para enseñar acerca de ellos, y permanecer el tiempo suficiente, usted tiene que amar. Amarás al Señor, y usted debe amar a la gente a quien ha confiado a usted.
Clemente de Roma, dijo: "Cristo pertenece a los humildes de corazón, y no a aquellos que se levanta contra su rebaño." Del amor viene la atención de los pacientes que una y otra vez vuelve a la congregación a la Palabra de Dios.
Jonathan Edwards no fue menos fiel pastor de su congregación porque lo despidió. Algunos de nosotros hemos tenido pastorados cortos y fiel. Pero estos no son mi preocupación aquí. Con esta breve pieza, simplemente he tratado de plantear en su mente algunas ideas de cómo puede-mediante la enseñanza, quedando, y amante de llevar a su congregación en el cambio bíblico.
Mark Dever es el pastor principal de la Iglesia Bautista de Capitol Hill en Washington, DC, y es el autor de Nueve Marcas de una Iglesia Saludable (Crossway, 2001).
© 9Marks
Aún así, como pastores, debemos dirigir nuestras iglesias a cambiar, a pesar de que dicho cambio será a menudo difícil. He aquí algunas sugerencias sobre la manera de lograr un cambio: enseñar, permanecer y amar.
Educar para cambiar
En primer lugar, nuestras ideas para nuestras iglesias deben provenir de las Escrituras. Eso hace que el púlpito la herramienta más poderosa para el cambio de una iglesia. Predicación expositiva regular de la Escritura es como el Espíritu de Dios trabaja normalmente en los corazones humanos.
Oren para que a través de su predicación, Dios le enseñará a su iglesia cómo tiene que cambiar. Es sorprendente la frecuencia con que los pastores quieren arreglar los problemas antes de que le hemos dado tiempo a explicar los problemas!
Demasiados pastores tratan de forzar un cambio en su iglesia, a menudo defendido como el liderazgo, cuando deben tratar de informar a la iglesia. Hermanos, debemos alimentar a las ovejas encomendadas a nuestro cuidado, no los golpearon. Enséñeles.
Incluso si el cambio se imagina que es correcto, aún queda la pregunta de si es el momento adecuado. Al estar justo no es una licencia para la acción inmediata, lo que me lleva a mi segundo punto.
Manténgase a cambiar
La idea de comprometerse a un lugar se está desvaneciendo en el lugar de trabajo y el hogar. El modelo para las generaciones más jóvenes no es una escalera prefabricada corporativo, con caminos cuidadosamente limitados, sino más bien el mosaico de la web en todo el mundo, con alternativas y opciones parecían extenderse hasta el infinito. Nos han enseñado a valorar diversas experiencias, la comprensión de cada uno de enriquecer al otro.
Nosotros, los pastores necesitan para establecer un modelo diferente en nuestras iglesias. Tenemos que enseñarles que el compromiso es bueno, si eso es a nuestros matrimonios y familias, nuestros amigos y nuestra fe o nuestra iglesia y nuestro barrio. Es a la luz de estos compromisos a largo plazo (no pensar en términos de meses, sino de décadas) que podemos ayudar a nuestras iglesias a encontrar sus prioridades correctas.
Como pastor, su mayor poder para ayudar a su congregación el cambio no viene a través de su fuerte personalidad, pero a través de años de enseñanza fiel y paciente. Los cambios que no ocurren este año puede venir el próximo año, o en diez.
Para ello, elige tus batallas sabiamente, cuidadosamente priorizar un cambio necesario sobre otro. ¿Cuál de los cambios que se necesitan más se necesita en este momento? ¿Qué puedo esperar? En términos generales, los pastores necesitan aprender cómo pensar en una persona madura, de largo alcance así.
Pastorados largas ayudan al pastor, también. Ellos le impida venir con una bolsa de trucos, haciendo sus cosas durante dos o tres años, y luego seguir adelante. En general, cuanto más tiempo nos quedemos, más real que tenemos que ser, y eso es bueno para nuestra alma y para aquellos a quienes servimos.
La clave del cambio es permanecer en una iglesia lo suficiente para enseñar a la congregación. Si usted no piensa en quedarse, entonces tenga cuidado antes de comenzar algo que el tipo de al lado va a tener que terminar. No deje la congregación endurecido en contra de usted o su sucesor, o incluso contra el propio cambio.
Como un joven seminarista, me tomé tres clérigos anglicanos Cambridge como mis modelos. Todos tenían ministerios expositivos en lugares clave de estiramiento durante muchos años, Richard Sibbes (en Cambridge y en Londres durante 30 años), Charles Simeon (en Cambridge desde hace más de 50 años), y John Stott (en Londres por más de 50 años). Por la gracia de Dios, los tres de estos hombres construyeron la iglesia a la que sirve, y efectuó las nuevas generaciones ministeriales por su fidelidad larga.
El amor para cambiar
Desear los cambios adecuados, para enseñar acerca de ellos, y permanecer el tiempo suficiente, usted tiene que amar. Amarás al Señor, y usted debe amar a la gente a quien ha confiado a usted.
Clemente de Roma, dijo: "Cristo pertenece a los humildes de corazón, y no a aquellos que se levanta contra su rebaño." Del amor viene la atención de los pacientes que una y otra vez vuelve a la congregación a la Palabra de Dios.
Jonathan Edwards no fue menos fiel pastor de su congregación porque lo despidió. Algunos de nosotros hemos tenido pastorados cortos y fiel. Pero estos no son mi preocupación aquí. Con esta breve pieza, simplemente he tratado de plantear en su mente algunas ideas de cómo puede-mediante la enseñanza, quedando, y amante de llevar a su congregación en el cambio bíblico.
Mark Dever es el pastor principal de la Iglesia Bautista de Capitol Hill en Washington, DC, y es el autor de Nueve Marcas de una Iglesia Saludable (Crossway, 2001).
© 9Marks
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